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今年勞動節正逢周日，勞委會也在日前宣佈逢周日就需補假，否則東主店東或許挨罰。不過對於例假並非周日的人，是否要再補假一天？勞委會今(25)日回應，「如經勞雇協商將該休（補）沐日調移至别的任務日實施有據者，當日無須再休（補）假。」
勞委會指出，據勞動基準法第37條、第39條及其施行細則第23條規定，國定沐日均應休假，工資應由東主店東照給。至於該等國定沐日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日勞動之例假（該例假不限於星期日實施），應於舊日補假1日，若事業單位無法於舊日補假，企望於别的日再行補假，仍應經勞資雙方協商容許後，始得為之。
勞委會示意，今年5月1日勞動節適逢其例假，應於舊日（即5月2日）補假；但若星期日非屬為勞工之例假，而為别的勞動日者，則無應予補假之問題。
而對於有東主店東以「已經比力公務員實施周休二日」而拒絕勞動節補假，勞委會也澄清示意，本應於所定之期日放假，該等休沐日（含補假當日）必須先經勞雇協商，徵得勞工容許後始得與别的「任務日」調移，而於另日放假。因此，事業單位如欲以勞動基準法之法定工時基準（即每二週84小時），比力公務人員之行事曆出勤，應過後經勞資雙方協商知足後，始得將所有休沐日與任務日對調。
勞委會進一步指出，由於各事業單位之營運法子有別，各部門勞工排班形式多元，并且是否經過協商調移休假，以及調移之例假實施情況亦有差異，今年勞動節應否於舊日補假，以及如何核補假，仍應依個案事實先予釐清，故建議如有疑義，就近向事業單位地點地勞工行政主管機關洽詢，當有專人提供進一步服務 。
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