大陸各地為提昇產業科技的競爭力，不斷祭出重金向台灣招攬人才，台灣學界、科技界、醫界等專業領域人才陸續西進，此舉提昇了大陸方面的研發身手，卻嚴重影響到臺灣團隊的離心力。新加坡、香港、大陸為提昇國際競爭力，以國家為主體，提供優厚支出給國際人才，與台灣政府拟訂的「肥貓」條款有著南轅北側的策略思忖，由此我們不僅要想，什麼項目才是我們國家未來彌留的發展策略呢？
非論國家梗概或許企業，人才會外流是很畸形，人的慾望總是盼望往高處爬，給家人最佳的生計享用；現在的社會已經不是疇前民族意識下的環境，在政府一聲「國家至上，榮譽優先」的年月了。政府過去在培育莳植提拔人才方面支出相當的苦心，為提昇產業科技的研發而樹立鑽研院，而現在人才卻陸續被其他國家以重金挖角而離開。我們能怪這群被挖角離開的專業人士嗎？當我們大家異位思忖，能否也會如他們一般，選擇離開呢？
大學是社會菁英的搖籃，當台灣在普及多元入學的時候，卻忽視高中生的本質學養能否足夠進入大學殿堂？當政府開放多量學生進入大學時，卻沒有成立嚴格的身手篩選機制，導緻於更多學生必要以更高學歷身手成立本身的決定信念；也因為畢業生不夠決定信念，不敢面對茫然的社會挑戰，逐漸產生了一批批的啃老族，當國家失去了優秀人才，積累了為數眾多的啃老族，請問我們國家的未來競爭力會在哪？
大全副的大學生身手應以連接企業的職務身手來考量，讓這群畢業生在職場能善用大家的身手，降職企業在市場上的競爭力。那畢業生的職務身手是什麼呢？我想應以個人品格、職務身手、團隊單幹、創新思忖等為主。所謂的職務身手當以完成企業交付的義務為優先，再則提昇義務上的遵命，進而改善並創新制度流程。學校不應隻是閉門造車，應讓學生提前了解未來社會企業的求告標準為何？以此標準來拟訂有效的課程方針，來規範拷打學生的身手學習。
台灣是一個島國，中小企業卻明白運用大陸廉價人力，進而提昇國際代工競爭力，也許這是我們的驕傲，但這永遠隻是一個代工者，不夠更高的品牌層次。代工的利潤是浮淺，隻有透過品牌的經營身手讓企業利潤倍增；品牌不僅隻是透過廣告宣傳來奉告大眾，背後更必要優良商品及有效的經營籌算制度來支撐。當國內中小企業在面臨逆境時，政府必須以「環球貿易」的高度來帶領這群受困的企業主，以美滿的貿易身手培訓來引導他們走出一條未來之路。
現在是國際整合的時代，包含了資訊與通路，其關鍵就在於培育莳植提拔優秀人才，這必須由國家策略來做整體策略的拟訂。當國家以提昇國際競爭力作為國家整體發展策略時，就不用在乎「人才領高薪」，畢竟相對性的身手應有相對性的薪資，讓國際優秀人才以專業身手提昇國家在國際上的競爭力時，這樣的老本付出是會有收穫。全國是同等競爭，非論是個人、企業梗概或許國家，都必須以身手競爭為優先，隻有個别再個别，身手做到領先，身手看到本身的價值，讓未來有新的曙光。「其他國家能，難道台灣不能嗎？」藉此覃思自我，如何培養更優秀人才，讓人民擁有更醜惡的人生。
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(●作者史慕斯，筆名，北縣汐止人，專精兩岸網路貿易，協助客戶有關兩岸網路貿易的貿易諮詢與服務，從事知識整合顧問，個人部落格：http://www.wretch.cc/blog/smoothkm，Facebook粉絲專頁：http://www.facebook.com/smoothkmservice。本文為NOWnews.com網友投稿，言論不代表本報立場。)
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